¿Qué es RH FLEX?
Es un software completamente flexible en el que es posible personalizar todos sus cálculos, reportes y métricas.
NÓMINAS Y BENEFICIOS
SALARIOS Y OBLIGACIONES
- Nuestro sistema de nómina ofrece una solución integral para la administración de salarios de acuerdo con las políticas de la organización. Esto incluye la gestión de modificaciones salariales, primas dominicales, otras compensaciones y comisiones.
- El sistema automatiza y simplifica el proceso de registro de empleados, utilizando plantillas con salarios predefinidos y autorizados para nuevas contrataciones.
- Se genera automáticamente el Salario Base de Cotización, teniendo en cuenta las prestaciones autorizadas para el puesto del empleado.
- Puede administrar diferentes categorías de empleados y sus respectivas prestaciones dentro del sistema, estableciendo límites salariales tanto superiores como inferiores, y generando informes que indican la posición de cada empleado en su rango salarial.
- El sistema también permite configurar el pago de personal a sueldo variable, como comisionistas o destajistas, registrando sus ingresos de acuerdo a reglas específicas, como rangos de productividad, unidades de producción o ventas mínimas.
ADMINISTRACIÓN DE CONTRATOS Y VENCIMIENTOS
- Emite rápidamente formatos como cartas de INFONAVIT, comprobantes de empleo, cartas de recomendación, kit de bienvenida, políticas.
- Emitir los contratos necesarios como el colectivo, individual, temporal, obra determinada, etc.
- Automatización de la emisión de los contratos en sus fechas de vencimiento.
- Mantén al dia y siempre actualizada la relación contractual entre tu empresa y el empleado.
ADMINISTRACIÓN DE VACACIONES
- Automatiza procesos, de acuerdo a tus políticas internas.
- Cumple con la legislación vigente.
- Comparte la carga administrativa.
- Adáptate a las particularidades de cada empleado.
- Consulta la información o genera proyecciones para tener una relación clara con tu empleado.
DESARROLLO HUMANO
CAPACITACIÓN
- Generación de formatos DC-3 y DC- 4 requeridos por la secretaría del trabajo.
- Administración de cursos internos y externos de la empresa.
- Evaluación individual, con información detallada.
- Identifica necesidades formativas.
- Desarrolla planes de formación de acuerdo a conocimientos o habilidades.
ASIGNACIÓN DE MATERIALES Y EQUIPO DE TRABAJO
- Tener un catálogo de materiales y equipamiento.
- Emitir reportes de control.
- Administrar equipamiento de computo, transporte, comunicación, etc.
- Documentar la entrega y resguardo de accesorios, uniformes, o equipo especial.
- Siempre tendrás la información actualizada directo del expediente del empleado.
- Checklist para la entrega de puesto o sustitución.
